„Erfolg durch Zufrieden­heit“

In einer globalisierten Welt werden das Wissen im Unternehmen, die Verfügbarkeit dieses Wissens und seine kontinuierliche Erweiterung darüber entscheiden, wie erfolgreich sich die Unternehmens-zukunft gestalten lässt.

(Markus Finger, Inhaber der PACKSYS GmbH)

PACKSYS sucht Macher, die sich gerne weiterbilden und sich persönlich entwickeln wollen. Die Nähe zum Vorgesetzten und das regelmäßige Feedback erleichtern die individuelle Selbst-und Fremdeinschätzung. Es werden gemeinsame Aus- und Weiterbildungsziele vereinbart, um konsequent alle Mitarbeiter persönlich weiterzuentwickeln und deren Stärken zu identifizieren und gezielt auszubauen.

Die Größe des Unternehmens trägt dazu bei, dass Mitarbeiter ein umfangreiches Aufgabenspektrum bewältigen und von Anfang an Verantwortung übernehmen. Sie arbeiten in jeder Position selbstständig und mit unternehmerischem Weitblick. Entscheidungswege sind aufgrund des flachen Hierarchieverhältnisses kurz – so vermeiden wir langwierige Prozesse und fördern die Dynamik im Unternehmen.

Die Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten zu Fachkräften oder Führungskräften ausgebildet.

Arbeiten bei PACKSYS

Familiärer Umgang

Der familiäre Umgang ist uns besonders wichtig. Wir sprechen uns per Du an, um eine offene und direkte Kommunikation zu fördern.

Feedback

Feedback geben, Anregungen, Ideen oder Verbesserungsvorschläge äußern: Das ist wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dadurch erreichen wir mehr Effizienz, schaffen kreative Prozesse und haben einfach mehr Spaß an der Arbeit.

Teamwork

Teamwork wird nicht nur während der Arbeit über alle Hierarchiestufen hinweg gelebt, sondern auch beim täglichen gemeinsamen Kochen. Jeden Tag schwingen Mitarbeiter in gemischten Teams die Kochlöffel und zaubern für alle ein leckeres Menü.  Getränke, Obst und der beste Kaffee stehen täglich kostenlos zur Verfügung.

Flexibles Arbeiten

Heute ist es wichtiger denn je, Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Daher besteht bei uns prinzipiell die Möglichkeit, Teile der Arbeitsleistung auch aus dem Homeoffice zu erbringen.

Vertrauens­­arbeits­zeit

Erfolgreich miteinander arbeiten basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Daher setzen wir auch auf Vertrauensarbeitszeit. So kann jeder Mitarbeiter seine Zeit flexibel gestalten, ohne auf Stechuhren oder Schichtzeiten Rücksicht nehmen zu müssen. Wir sehen darin den optimalen Weg zu mehr Zufriedenheit im Job.

Hin und wieder abschalten

Wer konzentriert arbeitet, braucht auch Pausen. Gemeinsames Abschalten an der Kaffeemaschine, ein gechillter Spaziergang durch die Wiesen gleich neben dem Firmengelände oder eine Runde Kickern gegen den Chef: Solche Streicheleinheiten für Geist und Seele gehören bei uns zum Arbeitsalltag.

Chancen und Wachstum

„Kontinuierliche Wissenserweiterung trägt heutzutage extrem dazu bei, wettbewerbsfähig zu bleiben. Ich bilde mich ständig weiter und will dies auch meinen Mitarbeitern ermöglichen.“

(Markus Finger, Inhaber der PACKSYS GmbH)

PACKSYS setzt auf Macher und eigenständige Mitarbeiter. Daher achtet bei uns jeder Mitarbeiter selbst darauf, sich regelmäßig fortzubilden. Unser Unternehmen unterstützt dabei in jeglicher Hinsicht – ganz egal, ob es darum geht, Wissenslücken zu füllen oder persönliche Skills zu fördern. Dazu schulen wir im Unternehmen oder engagieren externe Profis. Grundlage dafür ist der offene Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, bei dem die individuelle Weiterbildung regelmäßig thematisiert und geplant wird.

Wer sich engagiert, die eigenen Fähigkeiten erweitert und gerne mitgestaltet, macht mehr aus seinem Job. Engagement und aktives Einbringen führen nicht nur zu mehr Erfolg und Befriedigung in der aktuellen Position, sie sind auch wichtige Elemente für die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen zur Führungskraft. Wir sind stolz auf jeden Mitarbeiter, der diesen Prozess durchläuft und nach und nach mehr Verantwortung übernimmt – vor allem für jüngere Kolleginnen und Kollegen.